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顶尖高手论坛开奖结果 【民生词典】工资集体协议审查

作者:admin 时间:2017/12/7 16:14:45

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办理指南一、工资协议审查的分工市属企业,中央驻津企业以及投资额在500万美元以上的外商投资企业,签订的《工资协议书》由市劳动保障行政部门负责审查;其他企业的《工资协议书》由企业住所地所在区的劳动保障行政部门审查。

二、审查需报送的资料首次开展工资集体协商并签订工资协议的企业,需报送的材料:⒈双方主体资格的证明:企业一方协商代表名单一份(以文件形式提供);职工一方协商代表名单一份(提供工会委员会或职代会决议)。未成立工会组织的企业由上级工会出面代表职工的,工会方应出示“情况说明。

”⒉工资协商全过程的情况说明。

主要说明工资协商代表的产生,协商程序,主要议题,决议是否在职工大会或职工代表会上通过等情况。

3.双方工资协商过程的原始记录。4.工资协议书一式四份(三份正本、一份副本。

三份正本由劳动行政审查部门、企业的企业方和工会方各留一份,副本送辖区劳动局仲裁科备案)。续签工资协议的企业,双方主体资格的证明可不再报送,但其他相关资料仍需报送。三、工资协议审查程序工资协议签订后,企业应于7日内将需相关材料报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门应在收到工资协议15日内,对工资集体协商双方代表资格、协商程序、工资协议的条款内容等进行审查。经审查,劳动保障行政部门对工资协议无异议的,向协商双方送达《工资协议审查意见书》,工资协议即行生效;若劳动保障行政部门对工资协议有修改意见,应将修改意见在《工资协议审查意见书》中写明,并通知协商双方。协商双方应就修改意见及时协商,修改工资协议,并重新报送劳动保障行政部门。工资协议向劳动保障行政部门报送经过15日后,协议双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为已经劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。协商双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。各区、县劳动保障行政部门对《工资协议书》的审查情况进行汇总,每季度报市劳动和社会保障行政部门。

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